Hohe Arbeitskräftenachfrage sorgt nicht für mehr Diversität in der Arbeitnehmerschaft

Infografik vom 7. Oktober 2026

Die Infografik des DIW Wochenbericht 41/2026 erläutert anhand der deutschen Wiedervereinigung, warum eine hohe Arbeitskräftenachfrage nicht automatisch zu mehr Diversität in der Wissenschaft führt. Links ist eine Deutschlandkarte mit einer stilisierten Universität und einer Absolventenkappe in den Farben Schwarz, Rot und Gold dargestellt. Daneben steht der Hinweis, dass nach der Wiedervereinigung nahezu alle Professuren in den Gesellschaftswissenschaften an ostdeutschen Universitäten neu besetzt wurden. Im mittleren Teil zeigt die Grafik eine Gruppe von Professorinnen und Professoren als Symbole. Der Begleittext erklärt, dass von der Neubesetzung vieler gesellschaftswissenschaftlicher Lehrstühle vor allem junge westdeutsche Männer profitierten. Hervorgehoben wird zudem, dass der Frauenanteil 1998 mit 7,3 Prozent nicht höher war als zuvor, obwohl gemessen am Frauenanteil unter habilitierten Wissenschaftlerinnen in Westdeutschland theoretisch mindestens 15 Prozent möglich gewesen wären. Rechts wird dargestellt, dass die Umstrukturierung zulasten der Qualität ging. Die neuen Professorinnen und Professoren kamen aus einem breiteren und weniger renommierten Spektrum westdeutscher Universitäten. Die Infografik vermittelt, dass umfangreiche Neueinstellungen allein weder zu größerer Diversität noch zu höherer Qualität führen müssen. Die Grafik stammt aus dem DIW Wochenbericht 41/2026.

Themen: Arbeit und Beschäftigung , Gender

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