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Cambridge, MA and London:
The MIT Press,
2015,
| Joachim Weimann, Andreas Knabe, Ronnie Schöb
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Berlin:
German Institute for Economic Research (DIW Berlin),
2007,
(DIW Berlin Data Documentation 20)
| Sabine (Koord.) Weinert, et al.
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Diese Dissertation untersucht die Bedeutung von Wertvorstellungen für das Leben und Handeln von Individuen und deren Relevanz für die intergenerationale Transmission sozialer Ungleichheit. Theoretisch spielen Werte traditionell eine große Rolle für das Verstehen sozialen Handelns und die Erklärung gesellschaftlicher Strukturen, empirisch jedoch sind diese Zusammenhänge bisher nur unzureichend geklärt. ...
2014,
| Michael Weinhardt
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Verknüpfte Personen-Betriebsdaten bzw. Linked-Employer-Employee-Daten sind eine zunehmend genutzte Grundlage zur Beantwortung einer Reihe von Fragestellungen innerhalb und außerhalb der Organisationsforschung. Der Beitrag beschreibt die Analysepotenziale derartiger Datensätze und stellt die unterschiedlichen Vorgehensweisen zu ihrer Generierung dar. Welche methodischen Herausforderungen sich daraus ...
In:
Stefan Liebig, Wenzel Matiaske, Sophie Rosenbohm ,
Handbuch Empirische Organisationsforschung
Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden
213-239
| Michael Weinhardt, Peter Jacobebbinghaus, Stefan Liebig
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In 2012/13, a survey of German employers was conducted using face-to-face and paper-and-pencil interviews (N = 1,708; response rate = 30.1%). Establishments were sampled based on address information provided by employed participants in the Socio-Economic Panel (SOEP) study. The information obtained from both surveys can be linked in order to create a linked employer–employee data set concerning organizational ...
Berlin:
DIW Berlin,
2016,
(SOEPpapers 829)
| Michael Weinhardt, Alexia Meyermann, Stefan Liebig, Jürgen Schupp
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In:
Konjunkturpolitik
41 (1995), 4, 293-307
| Liliana Winkelmann, Rainer Winkelmann
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London:
Centre for Economic Policy Research (CEPR),
1995,
(CEPR Discussion Paper No. 1093)
| Liliana Winkelmann, Rainer Winkelmann
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This paper tests for the importance of non-pecuniary costs of unemployment using a longitudinal data-set on life-satisfaction of working-age men in Germany. We show that unemployment has a large detrimental effect on satisfaction after individual specific fixed effects are controlled for. The non-pecuniary effect is much larger than the effect that stems from the associated loss of income.
In:
Economica
65 (1998), 257, 1-15
| Liliana Winkelmann, Rainer Winkelmann
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In:
Journal of Positive Psychology
3 (2008), 4, 266-275
| Liliana Winkelmann, Rainer Winkelmann
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München:
Ludwig-Maximilians-Universität München, Volkswirtschaftliche Fakultät,
1993,
(Discussion Paper No. 93-26)
| Rainer Winkelmann