Männer bekommen im Durchschnitt für die gleiche Arbeit noch immer rund 25 Prozent mehr Lohn - kaum eine Zahl wird so oft und so selbstverständlich als Beweis für die noch immer vorhandene Diskriminierung von Frauen in der Arbeitswelt zitiert. Aber was sagt sie eigentlich? Und warum ändert sich nichts? Eine Spurensuche.
This paper shows that there are severe measurement errors regarding the occupational affiliations in the German Socio-Economic Panel. These errors are traced back to the survey structure: in years where occupational information is gathered from the entire employed population instead of only from those declaring job or labor market status changes, average occupational mobility is around five times higher. ...