Gender Economics Research Group Publications

The Family Working-Time Model: Towards More Gender Equality in Work and Care

Since the millennium, the labour market participation of women and mothers is increasing across European countries. Several work/care policy measures underlie this evolution. At the same time, the labour market behaviour of fathers, as well as their involvement in care work, is relatively unchanging, meaning that employed mothers are facing an increased burden with respect to gainful employment and ...

Making Work Pay: Increasing Labour Supply of Secondary Earners in Low Income Families with Children

In-work support through the tax-benefit system has proved to be an effective way of increasing thelabor supply of lone mothers and first earners in couples in a number of OECD countries. At the sametime, these instruments usually create negative employment incentives for secondary earners. This inturn reduces the potential of in-work support to address the joint objectives of higher employmentand lower ...

Immigrant Occupational Composition and the Earnings of Immigrants and Natives in Germany: Sorting or Devaluation?

In this article, the influence of immigrant occupational composition on the earnings of immigrants and natives in Germany is examined. Using data from the German Socio-Economic Panel Study and the German Microcensus, several relevant concepts are tested. The notion of quality sorting states that the differences in wages that are associated with the immigrant share within occupations are due only to ...

Two Steps Forward - One Step Back? Evaluating Contradicting Child Care Policies in Germany

We apply a structural model of mothers’ labor supply and child care choices to evaluate the effects of two child care reforms in Germany that were introduced simultaneously. A legal claim to subsidized child care became effective for children aged 1 year or older. Moreover, a new child care allowance (‘Betreuungsgeld’) came into effect. It is granted to families who do not use publicly subsidized child ...

Ehegattensplitting - Reform bitte nicht ohne Minijob-Reform: Kommentar

Freund*in und Helfer*in? Frauen sind bei Polizei, Rettungsdienst und insbesondere der Feuerwehr unterrepräsentiert

Frauen sind in Erstretterberufen – dazu zählen Polizei, Rettungsdienst und Feuerwehr – unterrepräsentiert. Zwar ist der Frauenanteil im Rettungsdienst und bei der Polizei in den vergangenen Jahren gestiegen, lag zuletzt aber weiter nur bei 34 Prozent (Rettungsdienst) beziehungsweise 28 Prozent (Bundespolizei) und 35 Prozent (Durchschnitt Landespolizei). In den Berufsfeuerwehren ist der Anteil mit unter ...

Frauen müssen für die KI-Nutzung begeistert werden: Interview

Transformationspotenzial durch KI betrifft ebenso Männer wie Frauen auf dem Arbeitsmarkt

Der technologische Fortschritt im Bereich generativer Künstlicher Intelligenz (KI) wird den Arbeitsmarkt in Zukunft stark verändern. Das Transformationspotenzial durch KI unterscheidet sich dabei stark zwischen Berufen. Da der deutsche Arbeitsmarkt deutlich nach Geschlechtern segregiert ist, stellt sich die Frage, ob die Transformation durch generative KI Frauen und Männer unterschiedlich betreffen ...

Gender Pay Gap: Persönlichkeitsmerkmale und Löhne hängen bei Frauen und Männern unterschiedlich zusammen

Die geschlechtsspezifische Lohnlücke, der sogenannte Gender Pay Gap, beträgt in Deutschland derzeit 16 Prozent. Neben Faktoren wie Beruf, wöchentlicher Arbeitszeit, Branche und hierarchischer Position spielen auch Persönlichkeitsmerkmale eine Rolle. Insbesondere emotionale Stabilität und Verträglichkeit sind signifikant mit dem Bruttostundenlohn assoziiert. Während emotionale Stabilität einen positiven ...

Positiver Trend beim Frauenanteil in Führungspositionen hat sich zuletzt nicht fortgesetzt: Interview