Wie stark generative Künstliche Intelligenz Berufsprofile verändern könnte

Infografik vom 1. April 2026

Die Infografik zeigt, wie stark generative Künstliche Intelligenz verschiedene Berufsfelder verändern könnte und wie dieses Veränderungspotenzial mit dem Frauenanteil in den Berufen zusammenhängt. Links ist eine Illustration eines Gehirns in einem technischen Rahmen mit Zahnrädern und Icons, die die Arbeitswelt symbolisieren. Darunter steht der Text: „Wie stark generative Künstliche Intelligenz Berufsprofile verändern könnte.“ Rechts befindet sich ein zweidimensionales Streudiagramm. Auf der vertikalen Achse ist das „KI‑Transformationspotenzial in Prozent“ von 0 bis 80 abgetragen; auf der horizontalen Achse der „Gewichtete durchschnittliche Frauenanteil in Prozent“ von 0 (männerdominierte Berufe) bis 100 (frauendominierte Berufe). Jeder rote Punkt steht für einen Beruf oder Berufszweig. Männerdominierte Bereiche wie „Bauwesen“, „Handwerk, Technik & Mechanik“ sowie „Produktion & Fertigung“ liegen unten links mit niedrigem Transformationspotenzial. Berufe mit mittlerem Frauenanteil und mittlerer KI‑Veränderungswirkung – etwa „Projektmanagement“, „IT‑Infrastruktur & Support“, „Bank- & Finanzwesen“, „Marketing“ oder „Immobilienbranche“ – befinden sich im Mittelfeld. Oben links steht „Softwareentwicklung“ mit dem höchsten KI‑Transformationspotenzial. Rechts im Diagramm liegen frauendominierte Berufsfelder. „Kinderbetreuung“ befindet sich ganz unten rechts und zeigt ein sehr niedriges KI‑Transformationspotenzial, ebenso „Pflege“ im unteren rechten Bereich. Berufe wie „Bildung“, „Einzelhandel“, „Büro & Verwaltung“ sowie „Lebensmittel & Gastronomie“ liegen im mittleren Transformationsbereich. Ein zarter grauer Trendpfeil zeigt, dass mit höherem Frauenanteil das KI‑Transformationspotenzial generell eher geringer ausfällt. Am unteren Rand stehen die Quellenangaben „Indeed GenAI Skill Transformation‑Index; Mikrozensus 2022; eigene Berechnungen“ sowie ein Lizenzhinweis (CC BY 4.0). Das Branding „DIW Wochenbericht 14+15 2026“ und das DIW‑Berlin‑Logo befinden sich im Fußbereich.

© DIW Berlin

Themen: Arbeit und Beschäftigung , Bildung , Digitalisierung , Gender

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