Sozialstrukturelle Einflüsse auf Elitenrekrutierung und Unterrepräsentation der Ostdeutschen in einer Mixed-Methods-Perspektive

Abstract

Als Ursache der Unterrepräsentation Ostdeutscher in Spitzenpositionen wird häufig ein ungünstigeres Bildungs- und Berufsprofil vermutet. Der Beitrag untersucht daher den Einfluss akademischer Bildung, elitennaher Berufe sowie von Berufserfahrungen auf Elitenrekrutierung und Unterrepräsentation. Grundlage ist ein Mixed-Methods-Design mit quantitativen Daten und Analysen (SOEP, Leipziger Elitendatenbank) und qualitativen Experteninterviews mit Eliten und Rekrutierenden. Die deskriptiven und multivariaten Analysen zeigen: Ost-West-Unterschiede im Bildungs- und Berufsprofil erklären die Unterrepräsentation zwar teilweise, aber selbst mit passenden Profilen haben Ostdeutsche geringere Aufstiegschancen als Westdeutsche. Als weiteren wichtigen Faktor zeigen die qualitativen Analysen die Bedeutung kontinuierlicher Berufserfahrung, wodurch insbesondere ältere Ostdeutsche aufgrund der Brüche nach 1990 benachteiligt sind. Ferner bieten bestimmte Universitäten mehr Karrierevorteile als andere. Der Mixed-Methods-Ansatz ermöglicht schließlich, Wahrnehmungsfilter von Rekrutierenden sichtbar zu machen, die sich auf deren Handeln und damit die Genese der Unterrepräsentation auswirken.