Wechselwirkungen zwischen Mindest- und Tariflöhnen

Abstract

Länderunterschiede bei der Lohnungleichheit lassen sich mit verschiedenen Institutionen der Lohnfindung erklären. In diesem Artikel wird analysiert, welchen Beitrag Mindestlöhne und Tarifverträge zur Verringerung von Lohnungleichheit leisten und welche Zusammenhänge und Wechselwirkungen zwischen beiden bestehen. Das Zusammenwirken von Mindestlöhnen und Tarifverträgen in der Architektur nationaler Lohnsysteme wird am Beispiel ausgewählter Länder untersucht und auf dieser Basis eine Länder-Typologie entwickelt, die hilſt, unterschiedliche Wechselwirkungen von Mindest- und Tariflöhnen zu verstehen.