Happiness - „das“ Zukunftspotenzial für deutsche Unternehmen

Abstract

In der Managementlehre kommt es derzeit zu einem radikalen Umdenken. Es geht darum, die Wirtschaft neu zu denken, so auch der Titel eines Sonderheftes des Harvard Business Managers vor Kurzem. Der Beitrag beschäftigt sich mit den Erkenntnissen der interdisziplinären Glücksforschung und den sich daraus ergebenden Ansätzen, um die MitarbeiterInnen glücklich zu machen. Dabei handelt es sich um eine Win-win-Situation: Glückliche MitarbeiterInnen sind ein großer Gewinn für die Unternehmen.