Publikationen mit SOEP-Daten: SOEPlit

Geflüchtete Menschen in Deutschland: Neue Erkenntnisse zu Hilfebedarfen und zur Nutzung von Beratungsangeboten

Die sozialen Kontakte Geflüchteter

Social Contacts of Refugees

Verzerrte Berechnungen: Das Märchen vom Abstieg der Mittelschicht

Deutschlands Mittelschicht ist seit 1995 geschrumpft. Trotzdem geht es für junge Leute häufiger nach oben als nach unten. Die hohe Zuwanderung verdeckt die positiven Entwicklungen in den Aufschwungjahren.

IW-Studie: Der Niedriglohnsektor ist Fluch und Segen zugleich

Die Ampelregierung will den Bereich der niedrig entlohnten Jobs eindämmen. Der eröffnet aber Arbeitslosen durchaus gute Perspektiven, wie eine IW-Studie zeigt.

WSI-Verteilungsbericht: „Erwerbsarbeit keine Garantie für Sicherheit” – Mittelschicht hat trotz steigender Einkommen Abstiegsangst

Die Ungleichheit in Deutschland hat sich verringert, weil die Mittelschichtseinkommen steigen. Doch die Coronakrise ändert das, zeigt der WSI-Verteilungsbericht.

Wohneigentumspuzzle

Die Preise für Wohneigentum steigen und steigen, die Wohneigentumsquote stagniert, ist bei jüngeren Haushalten sogar rückläufig, wie passt das zusammen? Sind es nur noch die Immobilienunternehmen, die in Wohnungen investieren? Nein, auch private Kapitalanleger haben die historisch günstigen Finanzierungsbedingungen der vergangenen Jahre genutzt. Die Zahl der Haushalte mit Mieteinnahmen ist in nur wenigen ...

Information Frictions among Firms and Households

We survey samples of German firms and households to document novel stylized facts about the extent of information frictions among the two groups. First, firms' expectations about macroeconomic variables are closer to expert forecasts and less dispersed than households', consistent with higher information frictions among households. Second, the degree of dispersion and the distance from expert ...

Managers' Risk Preferences and Firm Training Investments

We provide the first estimates of the impact of managers' risk preferences on their training allocation decisions. Our conceptual framework links managers' risk preferences to firms' training decisions through the bonuses they expect to receive. Risk-averse managers are expected to select workers with low turnover risk and invest in specific rather than general training. Empirical evidence ...

Myths and Facts About Inequality